¿Te van a pagar lo justo? Descubrilo en 30 segundos
No dejes que te paguen de menos. Con nuestras calculadoras sabrás exactamente cuánto te deben de liquidación, cesantías, vacaciones, prima e indemnización. Con la ley vigente hoy, no con la de hace tres años.
Más de 1.200 personas lo calcularon esta semana
Última actualización: 10 de julio de 2026
Los cálculos ya incluyen:
- ✅ SMMLV 2026: $1.750.905
- ✅ Auxilio de transporte 2026: $200.000
- ✅ Jornada máxima: 44 horas semanales (desde el 15 de julio)
- ✅ Recargo nocturno: desde las 7:00 p.m.
- ✅ Recargo dominical: 90% (sube al 95% en julio 2026)
🔚 Cuando tu contrato termina
Estos 5 cálculos definen lo que te deben pagar. No te vayas sin revisarlos.
Liquidación completa de contrato
Cesantías + intereses + prima + vacaciones. Todo en un solo cálculo.
Cesantías
Calculá cuánto deben consignar a tu fondo este año, con intereses del 12%.
Calcular →
Vacaciones
Días pendientes o compensación en dinero. 15 días por año trabajado.
Calcular →
Prima de servicios
Lo que te corresponde cada semestre, proporcional a lo trabajado.
Calcular →
Indemnización por despido
Si te despidieron sin justa causa, esto es lo mínimo que te deben pagar.
Calcular →⏰ Mientras estás trabajando
Cálculos del día a día que impactan tu salario mensual
Horas extra y recargos 2026
Nocturno desde las 7:00 p.m., dominical al 90% y festivo. Todo con los porcentajes actualizados de la Ley 2466.
- ✅ Recargo nocturno: 35%
- ✅ Recargo dominical: 90% (vigente)
- ✅ Hora extra diurna: 25%
- ✅ Hora extra nocturna: 75%
🤝 ¿Por qué más de 50.000 colombianos confían en nosotros?
Basado en la ley, no en supuestos
Cada fórmula está extraída del Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 2466 de 2025. Sin atajos, sin aproximaciones.
Se actualiza automáticamente
Cuando la ley cambia, nuestros cálculos cambian con ella. Siempre vigente, siempre actualizado al día de hoy.
Fórmulas explicadas
No somos una caja negra. Al lado de cada resultado mostramos la fórmula para que entiendas cómo se llegó a ese número.
100% gratis, sin registro
Sin crear cuenta, sin correo electrónico, sin límite de cálculos. Entrás, calculás y listo.
🎯 No dejes que te paguen de menos
Más de 50.000 personas ya calcularon lo que les deben. ¿Vos ya lo hiciste?
⏱️ Toma solo 30 segundos • Sin registro • Actualizado hoy
❓ Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la liquidación de un contrato de trabajo en Colombia?
La liquidación suma cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios y vacaciones causadas hasta la fecha de retiro. Cada concepto se calcula de forma proporcional a los días trabajados en el año o semestre correspondiente, sobre el salario y, en algunos casos, el auxilio de transporte.
¿Qué son las cesantías y cuándo debe pagarlas el empleador?
Las cesantías son un ahorro obligatorio equivalente a un mes de salario por cada año trabajado, consignado al fondo de cesantías antes del 14 de febrero del año siguiente. Si el contrato termina antes, se liquidan y pagan directamente al trabajador junto con sus intereses del 12% anual.
¿Cuánto es la indemnización por despido sin justa causa en 2026?
Depende del salario y la antigüedad. Con salario menor a 10 SMMLV, son 30 días del primer año más 20 días adicionales por cada año siguiente, de forma proporcional. Con salario igual o mayor a 10 SMMLV, son 20 días del primer año más 15 días adicionales por cada año siguiente.
¿Qué cambió con la Ley 2466 de 2025?
Reduce la jornada laboral máxima por tramos hasta llegar a 42 horas semanales, adelanta el horario del recargo nocturno a partir de las 7:00 p.m. y aumenta gradualmente el recargo dominical y festivo hasta el 100% en julio de 2027.
¿El auxilio de transporte cuenta para la liquidación?
Sí, para cesantías y prima de servicios, si el trabajador gana hasta dos salarios mínimos. No cuenta para el cálculo de vacaciones, que se liquidan únicamente sobre el salario básico.
¿Esta calculadora reemplaza una asesoría legal o laboral?
No. Es una herramienta informativa para tener una referencia rápida y confiable. Para casos particulares o en disputa, lo recomendable es consultar a un abogado laboralista o al Ministerio del Trabajo.