Calculadora de cesantías
Cuánto debe tener tu fondo de cesantías hoy
Cesantías más intereses del 12% anual, calculados con tu salario, tu fecha de ingreso y la fecha de corte que elijas. Con desglose completo, no solo el total.
Vigente hoy
10 jul. 2026
- SMMLV 2026: $1.750.905
- Jornada semanal: 44h
- Recargo dominical: 90%
Próximo cambio: jornada a 42h el 15 jul. 2026
Calculá tus cesantías
Completá los datos de tu contrato. El auxilio de transporte se incluye automáticamente si tu salario da lugar a él.
Cesantías + intereses
$0
- Salario base para cesantías $0
- Auxilio de transporte incluido No aplica
- Cesantías $0
- Intereses a las cesantías (12% anual) $0
Así se calcula, sin caja negra
Base salarial
Salario mensual + auxilio de transporte, solo si el trabajador gana hasta dos SMMLV.
Días trabajados
Se cuentan por el método de año comercial: cada mes vale 30 días, cada año 360.
Cesantías
(Base salarial × días trabajados) ÷ 360.
Intereses
(Cesantías × días trabajados × 0.12) ÷ 360 — el 12% anual de ley.
Preguntas frecuentes sobre cesantías
¿Cómo se calculan las cesantías en Colombia?
Se suma el salario mensual más el auxilio de transporte (si aplica), y ese valor se multiplica por los días trabajados en el año, dividido entre 360. El resultado es el valor que el empleador debe consignar al fondo de cesantías.
¿Cómo se calculan los intereses a las cesantías?
Los intereses equivalen al 12% anual sobre el valor de las cesantías, proporcional a los días trabajados en el periodo. Se calculan multiplicando las cesantías por los días trabajados y por 0.12, dividido entre 360.
¿Quién tiene derecho a auxilio de transporte dentro del cálculo?
Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes. Ese auxilio sí hace parte de la base para calcular cesantías, aunque no del salario básico.
¿Cuándo debe pagar el empleador las cesantías?
El empleador debe consignarlas en el fondo de cesantías elegido por el trabajador a más tardar el 14 de febrero del año siguiente. Si el contrato termina antes, se liquidan y pagan directamente al trabajador.
¿Qué pasa si el empleador paga las cesantías tarde?
Se causa una sanción moratoria equivalente a un día de salario por cada día de retraso, según el artículo 99 de la Ley 50 de 1990, sin límite de tiempo mientras persista el incumplimiento.
¿Esta calculadora reemplaza una asesoría legal o laboral?
No. Es una herramienta informativa para tener una referencia rápida y confiable. Para casos particulares o en disputa, lo recomendable es consultar a un abogado laboralista o al Ministerio del Trabajo.