Que te despidan es una de las situaciones más difíciles que podés enfrentar como trabajador. Pero si ese despido fue sin justa causa, la ley está de tu lado: tu empleador está obligado a pagarte una indemnización que puede ser considerable.
En esta guía te explicamos exactamente cuánto te deben pagar, cómo se calcula según tu salario y antigüedad, y qué hacer si tu empleador se niega a pagarte. Todo actualizado con la legislación vigente al 10 de julio de 2026.
¿Qué es un despido sin justa causa?
Un despido sin justa causa ocurre cuando tu empleador termina tu contrato de trabajo sin una razón legal válida. En otras palabras, no cometiste ninguna falta grave, pero igual te despiden.
Está regulado por el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), que establece las tarifas de indemnización que el empleador debe pagarte.
Si te despidieron sin una razón legal válida, tenés derecho a una indemnización.
Diferencia entre despido con y sin justa causa
No todos los despidos generan indemnización. La ley distingue claramente dos situaciones:
| Tipo de despido | ¿Hay indemnización? | Ejemplos |
|---|---|---|
| Con justa causa | ❌ No | Hurto, violencia, ausencias injustificadas, revelar secretos de la empresa, acoso laboral |
| Sin justa causa | ✅ Sí | Reestructuración, "no encajás en la cultura", reducción de personal, decisión unilateral del empleador |
Tabla de indemnización según salario (2026)
La indemnización depende directamente de cuánto ganás. La ley establece dos regímenes diferentes:
| Si ganás... | Primer año | Años adicionales | Fracción de año |
|---|---|---|---|
| Menos de 10 SMMLV (Menos de $17.509.050) |
30 días de salario | 20 días por cada año adicional | Proporcional por días |
| 10 SMMLV o más ($17.509.050 o más) |
20 días de salario | 15 días por cada año adicional | Proporcional por días |
Fórmulas paso a paso
Para salario menor a 10 SMMLV (la mayoría de trabajadores)
Paso 1: Calcular el valor de un día de salario
Paso 2: Calcular días de indemnización
Paso 3: Calcular valor total
Para salario de 10 SMMLV o más
Paso 1: Calcular el valor de un día de salario
Paso 2: Calcular días de indemnización
Paso 3: Calcular valor total
Indemnización según tipo de contrato
La indemnización también varía según el tipo de contrato que tengás:
| Tipo de contrato | Indemnización |
|---|---|
| A término indefinido | Tabla completa del art. 64 CST (30+20 o 20+15 según salario) |
| A término fijo | El tiempo que falte para terminar el contrato (mínimo lo de la tabla del art. 64) |
| Por obra o labor | El tiempo que falte para terminar la obra (mínimo lo de la tabla del art. 64) |
Ejemplos prácticos con SMMLV 2026
Ejemplo 1: Laura, salario menor a 10 SMMLV
Laura gana $2.500.000 mensuales (menos de 10 SMMLV). Trabajó 3 años y 4 meses (1.200 días).
Salario diario: $2.500.000 ÷ 30 = $83.333
Años completos: 3 años
Fracción: 4 meses = 120 días
Días de indemnización:
Primer año: 30 días
Años adicionales: 20 × 2 = 40 días
Fracción: 20 × 120 ÷ 360 = 6.67 días
Total días: 30 + 40 + 6.67 = 76.67 días
💵 Indemnización total: $83.333 × 76.67 = $6.389.444
Ejemplo 2: Andrés, salario mayor a 10 SMMLV
Andrés gana $20.000.000 mensuales (más de 10 SMMLV). Trabajó 5 años y 8 meses (2.040 días).
Salario diario: $20.000.000 ÷ 30 = $666.667
Años completos: 5 años
Fracción: 8 meses = 240 días
Días de indemnización:
Primer año: 20 días
Años adicionales: 15 × 4 = 60 días
Fracción: 15 × 240 ÷ 360 = 10 días
Total días: 20 + 60 + 10 = 90 días
💵 Indemnización total: $666.667 × 90 = $60.000.000
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Plazos legales y qué hacer si no te pagan
La indemnización por despido sin justa causa debe pagarse junto con la liquidación del contrato, dentro de los 5 días hábiles siguientes a la terminación.
¿Qué hacer si tu empleador no te paga?
- Reclamá por escrito: Enviá una carta o correo electrónico solicitando el pago. Guardá copia de todo.
- Acudí al Ministerio del Trabajo: Presentá una queja formal. Ellos pueden citar al empleador a conciliación.
- Consultá a un abogado laboralista: Si la conciliación falla, podés demandar ante un juez laboral.
¿Qué hacer si te quieren hacer firmar una renuncia?
Una práctica ilegal común es que el empleador presione al trabajador para que "renuncie" en lugar de despedirlo, para no pagar la indemnización.